Philosophy

法人理念

全ての人が共に生きる社会づくりを

医療法人康生会(社団)は、館林・東毛地区の精神科基幹病院として、
また通所・入所施設での介護事業を通じて、各施設が有機的に結びつき、
全ての人が共に生きる社会づくりを目指しています。
康生会は、プロフェッショナルなチームの一員として真摯に学び、
努力をおしまない人材を求めています。

Message

理事長からの採用メッセージ

理事長 田渕 肇

康生会の核となるつつじメンタルホスピタルは、心と脳の地域の拠点病院として、他職種のチームによる全人的で先進的な質の高いサービスを提供しています。精神科急性期病棟では、うつ病や不安障害、統合失調症などの疾患を有する患者さんに医療専門職による集中治療が行われ、外来診療やデイケア・作業療法などとも連携しながら社会生活・家庭生活への復帰・適応に向けた準備やトレーニングを実施しています。
さらに高齢者介護や認知症ケアについては、認知症疾患医療センター・認知症治療病棟・外来診療のみならず、介護老人保健施設、通所リハビリテーション施設、居宅介護支援事業所なども展開しています。
ここでは、たくさんの医療介護福祉の専門職が、その枠を超えて、前向きに楽しく協力しています。利用される方が地域で満足な生活していくことを全力でサポートするためには、法人職員全体のチームワークが欠かせません。チームが大きな成果をあげる大前提は個々の職員の資質向上にあると考え、当法人では職員教育・人材育成にも意欲的に取り組んでいます。
また、職員のお子さんを優先してお預かりするつつじ保育園も併設されているので、小さいお子さんがいらっしゃる方も安心して仕事をすることができます。
皆さんと一緒に働けることを楽しみにしています。

Recruitment

スタッフ募集する病院・施設

Interview

働くスタッフへのインタビュー

看護部長 
須藤 雄司さん

施設名:つつじメンタルホスピタル
勤務歴:20年


※画像をクリックすると動画が再生されます

お仕事の内容は何ですか?

4階病棟で師長を務めています。業務内容としてはスタッフの業務教育を標準化し、自分たちが働きやすい場所を作れるように調整を行っています。

この職場を選んだ理由は何ですか?

30年ほど前に知人が当時は青柳病院に勤めていまして、お声掛けしていただいて現在に至っています。

職場の雰囲気はどうですか?

スタッフも年齢が様々ですし入院されている患者さんも10代から時には100歳を超える方が入院されています。
自分たちの親だったり祖父母の年代の方と携わる機会がとても多いです。自分たちが働きやすい環境を自ら作るということを意識していますのでそういったところではとても活気がある良い職場だと思います。

今後の目標は何ですか?

精神科医療はこれから私が勤めた30年ほど前に比べると随分と垣根が低くなってきていると思います。
それを感じていますので地域に根ざした医療や看護が提供できることを目標としています。

これから仕事をしようと思っている方へメッセージを

当病院では学生に対しての支援がありますし、今までブランクがあったり精神科の経験がない看護師の方に対しても、働きやすい場所や業務が行えるように環境を整えています。ぜひ、これからも一緒に働けることを期待していますので、ご興味がございましたら是非お声掛けください。どうぞよろしくお願いします。

お仕事の内容は何ですか?

4階病棟で師長を務めています。業務内容としてはスタッフの業務教育を標準化し、自分たちが働きやすい場所を作れるように調整を行っています。

この職場を選んだ理由は何ですか?

30年ほど前に知人が当時は青柳病院に勤めていまして、お声掛けしていただいて現在に至っています。

職場の雰囲気はどうですか?

スタッフも年齢が様々ですし入院されている患者さんも10代から時には100歳を超える方が入院されています。
自分たちの親だったり祖父母の年代の方と携わる機会がとても多いです。自分たちが働きやすい環境を自ら作るということを意識していますのでそういったところではとても活気がある良い職場だと思います。

今後の目標は何ですか?

精神科医療はこれから私が勤めた30年ほど前に比べると随分と垣根が低くなってきていると思います。
それを感じていますので地域に根ざした医療や看護が提供できることを目標としています。

これから仕事をしようと思っている方へメッセージを

当病院では学生に対しての支援がありますし、今までブランクがあったり精神科の経験がない看護師の方に対しても、働きやすい場所や業務が行えるように環境を整えています。ぜひ、これからも一緒に働けることを期待していますので、ご興味がございましたら是非お声掛けください。どうぞよろしくお願いします。

Flow

採用までの流れ

応 募

応募フォームに必要情報を入力し応募してください

面接日の決定

お電話またはメールで採用面接日時の調整を行います

面接

採用面接を行います

内定

2週間程度で内定の連絡をさせていただき、勤務開始準備をしていただきます。

Q&A

よくある質問

施設見学はできますか

見学は可能です。病院内だけでなく、せっかくの機会ですので、併設の老健や歯科の見学もできます。遠慮なく質問や相談をしてください。お気軽にお問い合わせください。

男女比を教えてください

現在は 男性 35% 女性 65% となっています。

時間外勤務はどのくらいありますか

ほとんどありません。プライベートや家族との時間がしっかりとれるように、仕事の効率化を進めております。

有給休暇取得率はどのくらいですか

約78%です。100%を目指して改善中です。

「産休」「育児休業」について教えてください

ご安心ください。産前産後休業はもちろん、子どもが1歳になるまでは育児休業もとっていただけます。(場合によっては期間延長あり)多くの職員がこの制度を利用し、復職後も元気に仕事を続けています。仕事と子育ての両立を応援いたします。出産祝い金の制度もあります。

託児所はありますか

敷地内に保育園があります。(つつじ保育園のHPはこちら

出産・育児をサポートする制度はありますか

職員は託児所利用が無料です。子育てしながら働ける環境作りを整えています。

年次休暇について教えてください

入職6ヵ月後より付与されます。

独自の福利厚生制度を教えてください

保育園無料、財形貯蓄制度あり、慶弔見舞金制度あり、食費補助1食200円(大盛可)

施設見学はできますか

見学は可能です。病院内だけでなく、せっかくの機会ですので、併設の老健や歯科の見学もできます。遠慮なく質問や相談をしてください。お気軽にお問い合わせください。

男女比を教えてください

現在は 男性 35% 女性 65% となっています。

時間外勤務はどのくらいありますか

ほとんどありません。プライベートや家族との時間がしっかりとれるように、仕事の効率化を進めております。

有給休暇取得率はどのくらいですか

約78%です。100%を目指して改善中です。

「産休」「育児休業」について教えてください

ご安心ください。産前産後休業はもちろん、子どもが1歳になるまでは育児休業もとっていただけます。(場合によっては期間延長あり)多くの職員がこの制度を利用し、復職後も元気に仕事を続けています。仕事と子育ての両立を応援いたします。出産祝い金の制度もあります。

託児所はありますか

敷地内に保育園があります。(つつじ保育園のHPはこちら

出産・育児をサポートする制度はありますか

職員は託児所利用が無料です。子育てしながら働ける環境作りを整えています。

年次休暇について教えてください

入職6ヵ月後より付与されます。

独自の福利厚生制度を教えてください

保育園無料、財形貯蓄制度あり、慶弔見舞金制度あり、食費補助1食200円(大盛可)