医療法人康生会（社団）行動計画
◎次世代育成支援対策推進法に基づき、社員が仕事と子育てを両立することができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和4年4月1日～令和9年3月31日
2. 内容
| 目標１ | 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。 男性社員：計画期間中に１人以上取得すること 女性社員：取得率を80％以上にすること |
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【対策】
●平成28年6月〜 男性も育児休業を取得できることを周知するため管理職を対象とした研修実施●平成28年6月〜 育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施
| 目標２ | 小学校入学前までの子を持つ労働者の短時間勤務制度を導入する |
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【対策】
●平成28年6月〜 社員のニーズの把握、検討開始●平成28年6月〜 制度見直し
●平成28年6月〜 社内広報誌や説明会による社員への短時間勤務制度の周知
◎女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を次のように策定する。
1. 計画期間
令和4年4月1日～令和9年3月31日
目標と取組内容
| 目標１ | 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。 男性職員：計画期間中に1人以上取得すること 女性職員：取得率を90％以上にすること |
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【取組内容】
●令和4年4月～ 以前より男性も育児休業を取得できることを周知するため管理職を対象とした研修を実施。現在も継続して研修を実施し、将来も継続して実施する。●令和4年4月～ 育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施。現在も継続して講習会を実施し、将来も継続して実施する。
| 目標２ | 小学校入学前までの子を持つ職員の短時間勤務制度を導入する。 |
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【取組内容】
●令和4年4月～ 職員のニーズの把握、検討開始。制度見直し、検討開始。職場広報誌や説明会による職員への短時間勤務制度の周知。令和3年3月より企業主導型保育事業としてつつじ保育園を開園。職員の多様なニーズに対応する。令和4年3月
