介護職員等特定処遇改善加算に関する情報公開
算定状況について
・介護職員処遇改善加算 Ⅲ
・介護職員等特定処遇改善加算 Ⅱ
キャリアパス要件について
キャリアパス要件施策は、以下の通りです。
✔教育部会を設置し、年間計画に基づき研修会および勉強会を実施
✔研修・講座等受講のための勤務シフトの調整や受講費、交通費等を負担
職場環境等要件についての具体的な取組み
賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組み内容は以下の通りです。
入職促進に向けた取組
✔他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
✔働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
✔子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
✔職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
腰痛を含む心身の健康管理
✔短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組
✔タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
やりがい・働きがいの醸成
✔地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
当法人では今後も介護・福祉にかかわる職員の働きやすい環境づくりや処遇の改善に努めてまいります。
